满一个月没报工伤自己报单位不配合该怎么办？

在工作中受了工伤，劳动者依法享有获得赔偿的权利。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就是单位申报工伤的时间要求。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位没有及时申报，这期间产生的费用单位要自己承担。

而当单位不按规定申报时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便单位不配合申报，劳动者自己仍然有权利去申报工伤。

依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

若单位不配合，劳动者在准备材料时可能会遇到困难，比如无法拿到劳动关系证明等。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁先确定劳动关系。劳动仲裁会根据双方提供的证据来判断是否存在劳动关系。一旦确定了劳动关系，再去申报工伤就会顺利一些。

如果在工伤认定过程中，单位还是不配合，甚至否认与劳动者存在劳动关系等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。而法院则会根据事实和法律作出公正的判决。