工作14年被辞退，劳动仲裁申请书怎么写？

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时提交的重要法律文书，下面为您详细介绍工作14年被辞退时劳动仲裁申请书的写法。

首先，要明确申请书的基本格式。一般来说，劳动仲裁申请书应包含标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分。

标题，通常直接写“劳动仲裁申请书”即可。

申请人信息，要写明您自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果您有委托代理人，还需写明代理人的相关信息。被申请人信息，要写清楚公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

仲裁请求部分是核心内容之一。鉴于您工作14年被辞退的情况，仲裁请求可能包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了14年，赔偿金可能就是28个月的工资。此外，还可以根据实际情况，请求支付未休年休假工资、加班工资等。

事实与理由部分，要详细说明您在公司的工作情况，比如入职时间、工作岗位、工作职责等。接着阐述被辞退的具体情况，包括辞退的时间、方式，公司给出的辞退理由等。如果公司的辞退行为存在违法情形，比如没有正当理由、没有提前通知等，要在这部分明确指出，并说明公司的行为违反了哪些法律法规。例如，如果公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除劳动合同，就属于违法解除。

结尾部分，要写明“此致”和具体的劳动仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。

总之，写劳动仲裁申请书时要内容完整、逻辑清晰、有理有据。同时，要注意收集和整理相关证据，以支持您的仲裁请求。如果您对劳动仲裁申请书的撰写还有疑问，也可以咨询专业的律师。