违法辞退仲裁请求内容该怎么写？

在劳动纠纷中，当劳动者遭遇用人单位违法辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径，而仲裁请求内容的书写至关重要。

首先，要明确仲裁请求的核心要点。仲裁请求是劳动者希望通过仲裁达到的具体目标。对于违法辞退的情况，常见的仲裁请求一般有恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

其次，书写仲裁请求时要具体明确。比如，若要求支付违法解除劳动合同赔偿金，要准确计算出具体金额。计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，要将计算过程清晰列出，方便仲裁委审核。

再者，语言表达要规范、简洁。避免使用模糊、情绪化的表述，以客观、理性的态度阐述自己的请求。比如，不要写“公司太过分了，必须给我赔偿”，而应写成“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金XX元”。

最后，仲裁请求要与事实和理由相呼应。在书写仲裁请求后，要在事实和理由部分详细说明用人单位违法辞退的具体情况，包括时间、地点、经过等，以及为什么认为这种辞退是违法的，为仲裁请求提供充分的事实依据。这样，才能使整个仲裁申请更具说服力，增加胜诉的可能性。