公司不写辞退书可以申请仲裁吗？

公司不写辞退书是可以申请仲裁的。在劳动法律关系里，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一个重要途径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。当公司辞退员工却不写辞退书时，属于因解除劳动合同发生的争议，在劳动仲裁受理范围内。

虽然辞退书是证明公司辞退员工的直接证据，但没有辞退书并不意味着不能仲裁。员工可以收集其他相关证据来证明公司的辞退行为，比如考勤记录，若公司在没有合理理由的情况下禁止员工打卡上班，这可能暗示了辞退的意图；聊天记录，员工与公司领导关于辞退事宜的对话内容，能反映辞退的事实；同事证言，如果有同事目睹了辞退相关情况，他们的证言也能作为证据。只要员工能提供充分的证据证明与公司存在劳动争议，即便没有辞退书，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。