被公司口头辞退后申请仲裁有什么需要注意的？

在劳动纠纷中，被公司口头辞退后申请仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。首先，我们来明确几个关键的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而辞退是指用人单位通过一定的法律程序与劳动者解除劳动关系的行为。口头辞退就是用人单位仅通过口头告知的方式解除与劳动者的劳动关系。但在法律上，这种方式存在一定问题，因为它缺乏书面证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位有义务以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并提供相应的证明文件。所以，公司的口头辞退不符合法律规定的程序。

当你申请仲裁时，需要注意收集相关证据。证据是仲裁中非常关键的因素，它能够支持你的主张。可以收集的证据包括劳动合同，它是你与公司存在劳动关系的直接证明；工资发放记录，比如银行转账记录，能证明你在公司工作期间的收入情况；工作证、考勤记录等，这些可以证明你在公司的工作时间和工作情况；还有与公司领导关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等，这些都有助于证明公司口头辞退你的事实。

在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求和程序进行。一般来说，仲裁机构会先进行调解，这是一个尝试通过协商解决纠纷的过程。如果调解不成，才会进入正式的仲裁审理阶段。在审理过程中，你需要清晰、准确地陈述自己的主张和事实依据。比如，说明公司口头辞退你的时间、地点、具体情况等。同时，要合理提出自己的仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算通常根据你在公司的工作年限和工资水平来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，被公司口头辞退后申请仲裁，要明确法律规定，收集好证据，按照仲裁程序合理维护自己的权益。