无故被辞退如何申请劳动仲裁？

当劳动者遭遇无故被辞退的情况，是可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的步骤。

首先，我们需要了解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

接着是申请劳动仲裁的具体流程。第一步是确定管辖的劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，您可以选择在工作地点或者公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第二步是准备申请材料。一般来说，需要准备仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，还需要提供您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。此外，能够证明您被无故辞退的相关证据也非常重要，例如辞退通知、聊天记录等。

第三步是提交申请。您可以将准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四步是参加仲裁庭审。如果您的申请被受理，劳动仲裁委员会会安排开庭时间和地点，并通知您和用人单位。在庭审过程中，您需要陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，如果用人单位是终局裁决的被申请人，则需要按照法律规定在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。