被辞退申请劳动仲裁需要什么资料？

当劳动者被辞退后申请劳动仲裁，需要准备一系列资料来支持自己的诉求。首先是证明身份的资料，申请人需提供本人的有效身份证件原件及复印件，这是确认申请人身份的基本材料。而被申请人如果是用人单位，要准备其工商注册登记相关情况的证明，比如企业的营业执照副本复印件，这个可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，目的是明确被申请人的主体资格。

证据材料也非常关键。其中，劳动合同是重要的一项，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系，明确双方的权利和义务。要是没有签订劳动合同，也可以用工资支付凭证或记录（像工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等材料来证明存在事实劳动关系。此外，辞退证明也必不可少，比如用人单位出具的辞退通知、解除劳动关系的书面文件等，以此来证明你是被辞退的事实。

除了上述材料外，还需要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般需要准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。所以，按照规定准备好齐全的资料，能更好地保障你在劳动仲裁中的权益。