被辞退的员工怎样申请劳动仲裁？

当被辞退的员工想要申请劳动仲裁时，以下是详细的步骤和要点。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“裁判”，在员工和用人单位之间发生纠纷时，根据事实和法律来做出公正的裁决。它依据的主要法律是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

第一步，确认自己是否符合劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。被辞退员工常见的纠纷就属于“因解除和终止劳动合同发生的争议”，是可以申请劳动仲裁的。

第二步，准备申请材料。通常需要准备劳动仲裁申请书，在申请书中要写清楚申请人（也就是员工自己）和被申请人（用人单位）的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；还要写明仲裁请求，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并且要说明事实和理由，也就是把自己被辞退的经过详细写出来。同时，要准备好自己的身份证复印件，以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

第三步，确定劳动仲裁委员会的管辖。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第四步，提交申请。把准备好的申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间；如果不受理，也会说明理由。

第五步，参加仲裁庭审。在庭审中，申请人要按照仲裁庭的要求陈述自己的主张和证据，被申请人也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论，最后做出裁决。

最后，关于申请劳动仲裁的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，被辞退的员工要注意在规定的时间内申请仲裁，以免超过时效而丧失胜诉权。