单位应缴未缴社保且不同意补缴该怎么办？

当单位应缴未缴社保且不同意补缴时，您可以通过以下途径维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就表明，为员工按时足额缴纳社保是单位的法定义务，单位应缴未缴的行为是违反法律规定的。

接下来，您可以采取以下步骤解决问题。第一步，与单位进行再次沟通。您可以以书面形式向单位提出补缴社保的要求，说明法律规定以及不补缴可能面临的法律后果。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件或者书面文件等，以备后续可能用到。

如果再次沟通后单位仍然不同意补缴，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。您需要准备好能够证明您与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明单位未缴纳社保的相关材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，若查证属实，会责令单位限期补缴社保。

另外，您还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以根据您提供的信息，对单位的社保缴纳情况进行核查，并督促单位补缴。

如果上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的程序相对复杂，耗时也较长，需要做好充分的准备。