暑假工被人力资源公司扣押200元该怎么办？

当暑假工遭遇人力资源公司扣押200元的情况，我们首先要明确这一行为的合法性问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的人力资源公司扣押暑假工钱财的行为，就属于以其他名义向劳动者收取财物，明显违反了该法律条文。

那么，在这种情况下，暑假工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与人力资源公司进行协商。心平气和地和对方沟通，指出他们的行为是违法的，要求其返还扣押的200元。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作证、工资条等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

如果协商不成，暑假工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权力对人力资源公司的违法行为进行调查和处理。暑假工可以准备好相关证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉，详细说明事情的经过和自己的诉求。

此外，还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。如果劳动监察部门的处理结果不能让暑假工满意，或者人力资源公司仍然拒绝返还扣押的钱财，暑假工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，以确保自己的合法权益得到保障。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出公正的判决。