签订劳务合同后受伤了该怎么办？
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当签订劳务合同后受伤，可按以下步骤处理： 首先，要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等，这种关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议关系，双方是一种等价有偿的交换关系，劳务提供者只需按照约定完成工作任务，不受劳务接受方的管理和规章制度约束，其主要受《中华人民共和国民法典》等法律调整。 在劳务关系中受伤，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是个人之间的劳务关系，受伤的提供劳务者要根据双方的过错来确定责任分担。比如，接受劳务方没有提供必要的安全防护措施，导致提供劳务方受伤，接受劳务方可能要承担主要责任；若提供劳务方自身存在疏忽大意等过错，也可能要承担一定比例的责任。 若是和单位签订的劳务合同，一般按照过错原则来处理赔偿问题。单位有过错的，如提供的工作环境存在安全隐患等，要对受伤者进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 受伤后，第一步是及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票等，这些都是后续索赔的重要证据。接着，要和接受劳务的一方进行沟通，说明受伤的情况和原因，协商赔偿事宜。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议并履行即可。若协商不成，提供劳务的一方可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要向法院提供能证明劳务关系存在、受伤事实以及损失情况的证据。
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