劳动仲裁不服起诉却不被受理怎么办？

当遇到对劳动仲裁结果不服，向法院起诉却不被受理的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。 首先，需要明确起诉不被受理可能存在多种原因。比如，可能不符合法定的起诉条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 如果是因为没有明确的被告，这意味着在起诉时要清楚地知道告的是谁，包括对方的姓名、住址、联系方式等信息。若诉讼请求不具体，比如只是模糊地说要求对方赔偿损失，却没有明确赔偿的金额、依据等，法院也可能不受理。 还有可能是超过了法定的起诉期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以一定要注意这个时间限制，在规定的时间内提起诉讼。 如果遇到法院不受理的情况，应当及时向法院询问不受理的具体原因。法院会出具不予受理裁定书，上面会写明不受理的理由。根据裁定书上的理由进行相应的补正，比如补充完善诉讼材料、明确诉讼请求等。如果对法院不予受理的裁定不服，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。通过上诉，由上一级法院对案件是否应当受理进行审查和裁决。