合同到期不想续签了该怎么办？

当合同到期不想续签时，以下为您详细介绍相关的法律要点和处理方式。

首先，要明确合同的类型，一般常见的是劳动合同和普通的商业合同。对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是您作为劳动者不想续签劳动合同，通常需要提前一定时间通知用人单位。虽然法律没有明确规定必须提前多久通知，但从诚信和便于工作交接的角度，建议提前告知用人单位。您可以以书面形式，如辞职信等，说明合同到期后不再续签的意愿，并确定离职日期。之后，按照公司的离职流程办理工作交接、归还公司财物等手续。用人单位则需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于普通的商业合同，主要依据合同中的约定来处理。如果合同中有关于合同到期后续签或终止的条款，双方都应当按照合同约定执行。比如合同约定一方不想续签需要提前一定时间通知对方，那么就需要按照这个时间要求进行通知。如果没有相关约定，双方可以协商解决合同到期后的事宜。一般来说，不想续签的一方也应及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。如果因一方未及时通知导致对方遭受损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。这在《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定中有体现，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

总之，无论是哪种合同，在合同到期不想续签时，都要及时、妥善地处理，遵循相关法律规定和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。