公司利用员工年终奖偷税漏税怎么办？

公司利用员工年终奖偷税漏税是一种严重的违法行为。下面为你详细解释相关法律问题和应对办法。

首先，我们来了解一下什么是偷税漏税。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。在公司利用员工年终奖偷税漏税的情形下，通常是公司故意采取不正当手段，比如虚列年终奖金额、拆分发放等，以达到少缴税款的目的，这属于偷税行为。

依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。也就是说，一旦公司的这种偷税行为被税务机关查实，公司将面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款的处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。

对于员工而言，公司的这种偷税漏税行为可能会对自身产生不利影响。一方面，员工可能会面临税务风险，如果税务机关日后进行调查，员工可能需要配合调查并承担相应的解释责任。另一方面，这种行为可能会影响员工的个人信用记录。

如果你发现公司存在利用年终奖偷税漏税的情况，你可以采取以下措施。首先，你可以与公司进行沟通，向公司说明这种行为的违法性和可能带来的后果，要求公司纠正错误，按照法律规定正常纳税。如果与公司沟通无果，你可以向当地的税务机关进行举报。税务机关有义务为举报人保密，并且如果举报属实，举报人还有可能获得一定的奖励。