从单位辞职后五险一金该怎么办？
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当从单位辞职后，五险一金的处理方式需要根据不同的情况来决定，以下为你详细介绍。 首先是养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的重要制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。从单位辞职后，养老保险有两种处理方式。如果你找到了新的工作单位，新单位会继续为你缴纳养老保险，你只需办理好社保转移手续。具体来说，要先在原单位所在地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将凭证交给新单位所在地的社保经办机构，之后两地社保部门会进行对接和转移。若暂时没有找到新工作，你可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。你需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费基数和比例缴纳费用。 其次是医疗保险，它能在我们生病就医时减轻经济负担。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险。辞职后，如果马上有新单位接收，新单位会接着为你缴纳医保，中间尽量不要出现断缴情况，因为断缴可能会影响你享受医保待遇。若没有新单位，你可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保或者参加城乡居民医保。参加职工医保，缴费标准和待遇与在职时类似，但需要自己承担全部费用；参加城乡居民医保，缴费相对较低，但报销比例和范围可能会有所不同。 失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的保险。按照《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果你符合这些条件，从单位辞职后，可携带相关材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。 工伤保险是在工作中发生工伤时给予补偿的保险。由于工伤保险是由单位缴纳，个人不缴费，所以辞职后工伤保险自动停止。但如果在辞职前发生了工伤，要按照《工伤保险条例》的规定及时申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。 生育保险是为女职工生育提供医疗费用和生育津贴的保险。同样，生育保险由单位缴纳，辞职后生育保险关系自动终止。不过，有些地区规定，女职工在生育前连续缴费满一定期限（如12个月），即使生育时已经辞职，仍可享受生育保险待遇，具体要根据当地政策来确定。 住房公积金是用于住房相关支出的专项资金。根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，单位会办理住房公积金封存手续。如果你找到新单位，且新单位也缴纳住房公积金，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。若符合当地公积金提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，也可以申请提取公积金。总之，从单位辞职后，要根据自己的实际情况妥善处理五险一金，以保障自己的合法权益。
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