在公司遭遇男性骚扰该怎么办？

当在公司遭遇男性骚扰时，这不仅会给受害者带来心理上的伤害，还涉及到侵犯他人合法权益的问题。下面为你详细介绍应对方法和相关法律依据。

首先，从行为性质来看，男性对他人进行骚扰的行为在法律上是被明确禁止的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，无论是言语骚扰，还是肢体上的不当接触，只要违背了你的意愿，都构成了性骚扰，你可以依法要求对方承担责任。

当遭遇骚扰时，你可以采取以下措施。第一步，要明确而坚定地表明自己的态度。直接告诉对方他的行为让你感到不舒服，要求其立即停止。这种明确的表态有时能够让对方意识到自己的错误并停止骚扰行为。

如果对方没有停止骚扰，你应该及时收集相关证据。证据是维护自己权益的关键，它可以包括聊天记录、电子邮件、证人证言等。比如，如果对方通过微信对你进行言语骚扰，你要及时保存聊天记录；如果有其他同事目睹了骚扰行为，你可以请他们为你作证。

同时，你可以向公司内部的相关部门反映情况。公司有义务采取措施防止和制止性骚扰行为。你可以向人力资源部门、工会或者上级领导报告，要求他们进行调查和处理。公司应当按照相关规定，对骚扰行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如对骚扰者进行警告、处分等。

如果公司没有采取有效的措施，或者你对公司的处理结果不满意，你可以寻求外部的帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行监督和检查。此外，你还可以考虑通过法律途径解决问题，向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任，如赔偿精神损害抚慰金等。

在公司遭遇男性骚扰时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。同时，了解相关的法律规定，有助于你更好地应对这种情况。