单位倒闭了养老保险该怎么办？

当单位倒闭时，员工往往会担心养老保险的问题。下面为你详细介绍相关的解决办法。

首先，我们来明确一下养老保险的概念。养老保险是一种社会保险制度，它的目的是在劳动者达到法定退休年龄后，为其提供基本的生活保障。单位和员工都需要按照一定的比例缴纳养老保险费用，等员工退休后就可以按月领取养老金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当单位倒闭后，员工的养老保险处理方式有以下几种。

如果员工找到了新的工作单位，那么可以将养老保险关系转移到新单位。新单位会继续为员工缴纳养老保险费用，员工的养老保险缴费年限也会累计计算。具体的转移流程是，员工需要向原参保地的社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将该凭证交给新参保地的社保经办机构，由新参保地的社保经办机构办理转移接续手续。

要是员工暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。以灵活就业人员身份参保，需要员工自己承担全部的养老保险费用。员工可以携带本人身份证、户口本等相关材料，到当地的社保经办机构办理参保登记手续。缴纳的费用标准会根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定不同的档次，员工可以根据自己的经济状况选择合适的档次进行缴纳。

此外，如果员工符合一定的条件，还可以申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，虽然不缴纳养老保险费，但养老保险的缴费年限依然会保留，不会中断。