劳动争议一审没请律师开庭需要注意什么？

在劳动争议一审中，如果没请律师而自己开庭，需要注意以下多个方面。

首先是庭审前的准备。要准备好充分的证据，证据是支撑自己主张的关键。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。比如在劳动争议中，劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要的书证。要将证据进行整理，编好序号并制作证据目录，注明证据名称、来源、证明内容等。同时，要熟悉自己的案件事实和相关法律规定，虽然可能不是法律专业人士，但可以通过查询相关法律法规、咨询法律援助机构等方式，了解与自己劳动争议相关的法律条文，例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，清楚自己的诉求有哪些法律依据。

其次是庭审过程中的注意事项。在开庭时要遵守法庭纪律，听从审判长的指挥。发言时要清晰、简洁、有条理，围绕自己的诉讼请求和证据进行陈述，不要偏离主题，也不要进行无关的争吵和情绪化表达。当对方发言时，要认真倾听，对于对方的错误陈述或不实观点，等轮到自己发言时再进行反驳。在举证环节，要按照法庭的要求出示证据，并说明证据的来源和证明目的。质证环节，要对对方提供的证据进行分析，判断其真实性、合法性和关联性，提出自己的意见。如果对某些法律程序或对方的发言不理解，可以向审判长询问清楚。

最后是庭审后的工作。庭审结束后，要认真阅读庭审笔录，确认记录内容是否准确，如果有遗漏或错误，可以要求补正。按照法庭的要求，在规定的时间内提交相关的材料或补充证据。同时，要等待法院的判决结果，无论结果如何，都要保持理性和冷静，如果对判决不服，可以在规定的时间内提起上诉。总之，虽然没请律师，但只要做好充分准备，在庭审中遵守规则、合理表达，也能维护好自己的合法权益。