什么样的工伤可以得到赔偿？

工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后依法获得补偿的重要保障。要明确什么样的工伤可以得到赔偿，我们首先要了解工伤的定义。简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就好比一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这显然是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前对工作设备进行调试，在调试过程中受伤，就符合这种情况。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，就属于此类工伤。第四，患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作的工人患上了尘肺病，这就属于职业病工伤。第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差洽谈业务，在途中遭遇车祸受伤。第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，只要本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。

同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，就视同工伤。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。例如，员工在工作时因为醉酒导致摔倒受伤，就不能认定为工伤。

总之，判断工伤能否得到赔偿，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体的受伤情况和工作场景来确定。如果劳动者认为自己的情况属于工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。