五险二金包括哪些内容？

五险二金是一种常见的社会保障和福利体系，它包含了社会保险和住房公积金以及企业年金这几个部分。

五险指的是五种社会保险，也就是我们常说的社保，这是国家强制企业为员工缴纳的保险，用来保障员工在不同情况下的基本权益。具体包括：养老保险，这是为我们退休后提供基本生活保障的保险。当我们到达法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限，就可以每月领取养老金，让我们在老年生活有稳定的经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险，主要用于支付我们日常看病就医的费用。无论是门诊看病拿药，还是住院治疗，都可以按照一定的比例报销费用，减轻我们的医疗负担。根据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险，在我们因为非本人意愿中断就业时发挥作用。如果满足一定条件，我们可以领取一定期限的失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，当我们在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，工伤保险会提供相应的医疗救治和经济补偿。比如在工作中受伤导致住院治疗，工伤保险会报销相关的医疗费用，若造成伤残，还会有伤残补助金等。根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

生育保险，主要是为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障。女职工生育或者流产时，可以享受生育津贴和报销生育医疗费用等。依据《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

二金中的住房公积金，是由单位和职工共同缴存的长期住房储金。我们可以用住房公积金来贷款买房，相比于商业贷款，公积金贷款的利率更低，能节省不少利息支出。同时，在租房、装修等情况下，也可以按照规定提取住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第五条，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可以为员工退休后提供额外的养老金收入，提高退休后的生活质量。《企业年金办法》第二条规定，本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。