哪些情况下用人单位不用支付经济补偿金？
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在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在某些特定情况下向劳动者支付的一笔费用。简单来说，就是当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位要给劳动者一定的补偿。不过，也存在一些情况用人单位无需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。首先，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如在试用期内工作表现不佳，无法达到岗位要求，用人单位可以解除合同且不用补偿。这就好比你买了一个商品，在试用过程中发现它不符合你的使用要求，当然可以选择不购买。 其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者违反公司的保密规定等，给用人单位造成了不良影响或损失，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿金。就像一个团队里有人总是不遵守团队规则，严重影响团队的正常运作，团队当然有权将其剔除。 再者，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，比如员工在工作中因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，损害公司利益，用人单位解除劳动关系也不用支付经济补偿金。 另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可以解除合同且不支付经济补偿金。这就好比一个人同时打两份工，结果两边的工作都做不好，还不听单位的劝告，单位自然有权利解除和他的劳动关系。 最后，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。比如劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，让用人单位误以为他符合岗位要求而录用他，后来发现真相后，用人单位解除合同不用支付补偿。
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