企业在什么情况下需要执行医疗保险？

企业执行医疗保险主要是基于法律规定的相关情形。首先，从基本概念上来说，医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。企业执行医疗保险，就是按照规定为员工缴纳医疗保险费用，让员工在患病就医时能够获得相应的医疗费用报销等保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这表明，只要企业与劳动者建立了劳动关系，就有义务为其缴纳医疗保险。

具体来说，当企业招用员工并签订劳动合同后，就进入了需要执行医疗保险的阶段。无论企业规模大小，是国有企业、民营企业，还是外资企业等，都要遵循这一规定。而且，只要员工处于正常的劳动关系存续期间，企业就不能中断医疗保险的缴纳。即使员工处于试用期，企业也应当为其缴纳医疗保险，因为试用期包含在劳动合同期限内，同样属于劳动关系的范畴。

如果企业违反规定，不执行医疗保险，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这体现了法律对于企业执行医疗保险的严格要求和保障劳动者权益的决心。