哪些情况下解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金？

在劳动法律关系中，双倍支付经济补偿金其实就是我们常说的赔偿金。它是用人单位在违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，金额是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定”，主要指的是不符合法律规定的解除情形却解除了劳动合同。

以下是一些常见的需要双倍支付经济补偿金的情况：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作影响，在未确定健康情况前，用人单位不能随意解除合同。比如煤矿工人，在离职时应该进行体检，若单位没等体检结果出来就解除合同，就属于违法解除。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除劳动合同。劳动者因为工作原因受伤或患病，为单位付出了健康代价，单位不能因此抛弃他们。例如工人在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，单位却解除合同，这就违反了法律规定。

三是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。女性在特殊生理时期需要得到保护，单位不能因为她们处于这些时期就解除合同。比如女员工怀孕了，单位以各种理由辞退她，就是违法行为。

四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位解除劳动合同。这类劳动者临近退休，再就业比较困难，单位不能随意解除合同让他们陷入困境。比如一位老员工在单位工作了十七年，还有三年就退休了，单位却将其辞退，这显然是不合法的。