劳动能力鉴定什么时候进行？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要是确定工伤职工的伤残等级，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。

关于劳动能力鉴定的时间，《工伤保险条例》有明确规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

“伤情相对稳定”是一个关键的时间节点。这意味着职工的病情已经得到了有效的控制，不会在短期内发生较大的变化。一般来说，在工伤治疗过程中，医生会根据患者的具体情况判断其是否达到了伤情相对稳定的状态。例如，骨折患者经过一段时间的治疗，骨折部位已经基本愈合，不需要再进行大规模的治疗和康复训练，就可以认为伤情相对稳定。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果过早进行劳动能力鉴定，此时伤情可能还没有稳定，身体功能还在恢复过程中，鉴定结果可能不能准确反映职工的实际伤残情况。而过晚进行鉴定，则可能会影响职工及时享受相应的工伤保险待遇，对职工的权益造成不利影响。所以，及时在合适的时间进行劳动能力鉴定对于维护工伤职工的合法权益至关重要。