劳动关系证明在哪里申请？

劳动关系证明是用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一种文件，在很多情况下都非常重要，比如申请劳动仲裁、办理社保福利等。那么，劳动关系证明应该在哪里申请呢？

首先，如果是正常在职员工，通常可以向用人单位申请开具劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务为劳动者提供相关的劳动关系证明。所以，当你需要劳动关系证明时，第一步就是向所在单位的人事部门提出申请。一般来说，单位会根据你的工作记录、劳动合同等相关资料，为你开具包含你个人信息、工作岗位、入职时间等内容的劳动关系证明。

其次，如果遇到用人单位拒绝开具劳动关系证明的情况，劳动者可以采取其他途径。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。劳动者可以凭借这些凭证，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位为劳动者开具劳动关系证明。

另外，如果涉及劳动争议，需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确定劳动关系的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。一旦裁决确认存在劳动关系，相应的裁决书或判决书也可以作为劳动关系证明。

总之，申请劳动关系证明的途径有多种，劳动者应优先向用人单位申请。若遇到问题，可通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院等途径来维护自己的合法权益。