单位倒闭了工资表还可以去哪里查询？

当单位倒闭后查询工资表，我们需要先了解工资表属于用人单位应当保存的劳动档案资料。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然该条文未直接提及工资表，但工资表是证明劳动关系和劳动报酬的重要材料，在劳动纠纷处理等方面具有关键作用，所以实践中用人单位通常也会按规定保存一定期限。《工资支付暂行规定》第六条第三款明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在查询途径方面，如果单位倒闭但已进入破产清算程序，你可以联系破产管理人。破产管理人负责对破产企业的财产进行保管、清理、估价、处理和分配等工作，他们有职责对企业的各类档案资料包括工资表进行管理，你可以向他们说明情况并申请查询工资表。

要是单位没有经过正规破产清算程序就倒闭了，你可以尝试联系单位的上级主管部门。有些单位存在上级主管单位，这些主管部门可能会对下属单位的相关档案资料进行一定的监管和留存，询问他们是否有保存你所需的工资表。

此外，劳动保障行政部门也可能会有相关记录。你可以携带本人有效身份证件和能证明你与原单位存在劳动关系的材料，如工作证、劳动合同等，前往当地的劳动保障监察机构或者劳动争议仲裁机构咨询。他们在处理劳动纠纷、进行劳动监察等工作过程中，可能会收集、保存有原单位的部分资料，其中也许就包含你需要的工资表。

你还可以到当地的档案馆查询。部分地区会要求企业将重要档案资料移交至档案馆进行长期保存，你可以前往当地的市、区（县）档案馆，按照他们的查询流程和要求申请查询原单位的工资表。