哪些公司可以直接聘用外籍劳动者？

在我国，并不是所有公司都能直接聘用外籍劳动者。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

一般来说，能够直接聘用外籍劳动者的公司首先要依法设立，具有合法的经营资格。比如，是经过工商行政管理部门登记注册，领取了营业执照的企业。同时，公司聘用外籍劳动者的岗位需要有特殊需求，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定。也就是说，不能是国内有大量合适人员可以胜任的普通岗位，而应该是一些具有特殊技能、专业知识等，国内难以找到合适人员的岗位。

此外，公司还需要有支付工资、提供相应工作条件等能力。例如，要按照合同约定按时、足额支付外籍劳动者工资，为其提供符合安全、卫生等要求的工作环境。并且，用人单位在聘用外籍劳动者时，需要遵守国家的劳动法律法规，保障外籍劳动者的合法权益。比如，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为外籍劳动者缴纳社会保险等。

如果公司违反相关规定，擅自聘用外籍劳动者，可能会面临行政处罚，如罚款等。所以，公司在聘用外籍劳动者前，一定要详细了解相关法律规定，确保自身符合条件，并按照规定的程序进行操作。