社保纠纷应该找哪个部门管？

在遇到社保纠纷时，我们可以向多个相关部门寻求解决办法。

首先是当地的社会保险经办机构，也就是我们常说的社保局。根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。社保局负责社保的各项业务办理和管理，对于社保缴费基数、缴费年限等方面的纠纷，他们可以进行调查和处理。例如，如果公司少报工资总额或者职工人数，导致我们社保缴纳不足，就可以向社保局反映。

其次是劳动监察部门。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门可以对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对于用人单位不依法办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费等违法行为，他们有权责令改正，并依法给予行政处罚。如果我们发现公司没有给我们办理社保登记，或者存在故意拖欠社保费用的情况，就可以向劳动监察部门投诉。

另外，如果社保纠纷涉及到劳动合同方面的问题，比如因为社保缴纳问题导致劳动合同的解除或变更等纠纷，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对纠纷进行裁决。