停五险时选什么离职原因可以领失业金？

失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇。要领取失业金，需要同时满足一定的条件。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

其中“非因本人意愿中断就业”是关键条件。具体来说，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

也就是说，停五险时，如果离职原因属于上述“非因本人意愿中断就业”的情形，且同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。比如公司破产、被公司辞退等原因就符合“非因本人意愿中断就业”。而如果是主动辞职（除了符合劳动合同法第三十八条规定的情形外），一般就不符合领取失业金的条件。