员工上班的三证是哪三证？

在通常情况下，员工上班所提及的“三证”并非是一个有明确法律定义的固定概念，不同的行业和工作岗位，对“三证”的要求也有所不同。

在一些比较常见的场景中，三证可能指身份证、毕业证和资格证。身份证是我国公民证明自己身份的法定证件，依据《中华人民共和国居民身份证法》，公民在进行社会活动时，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。对于员工来说，身份证是入职时证明个人身份信息、办理各项手续必不可少的证件。

毕业证则是个人学历的证明，它能反映员工所接受的教育程度和学习经历。企业在招聘时，往往会根据岗位要求对应聘者的学历有一定的标准，毕业证就是验证学历的重要依据。虽然目前并没有专门针对毕业证使用的单一法律条文，但在《中华人民共和国教育法》等相关法律中，对学历教育及学历证书的颁发等有相应规定，确保了毕业证的合法性和权威性。

资格证是指员工从事特定职业所需要具备的资格证明。比如从事会计工作需要会计从业资格证，从事律师工作需要法律职业资格证等。《中华人民共和国就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。这表明，在一些特定行业和岗位，资格证是员工合法就业、保障工作质量和公共安全的重要凭证。

不过，在一些特殊行业，三证的含义可能会有所不同。例如餐饮服务行业，三证可能指健康证、食品经营许可证（员工所在单位的）和餐饮服务从业人员培训证。健康证是为了确保从事食品相关工作的人员身体健康，不会对消费者的健康造成危害，依据《中华人民共和国食品安全法》，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。食品经营许可证是企业合法从事食品经营活动的凭证，而餐饮服务从业人员培训证则是证明员工接受过相关专业培训，具备从事餐饮服务工作的能力。