离职要带走哪三个证明？

在员工离职时，有三个重要的证明需要带走，它们分别是解除或终止劳动合同的证明、离职证明、社保缴纳证明。下面为你详细介绍：

解除或终止劳动合同的证明：这个证明是用人单位与劳动者结束劳动关系的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明能确认双方劳动关系的结束时间、方式等重要信息，对于劳动者来说，在申请失业金、入职新单位时都可能会用到。

离职证明：离职证明同样是用于证明劳动者已从原单位离职的文件。虽然其与解除或终止劳动合同的证明有些类似，但在一些具体用途上有所不同。它可以帮助新单位了解劳动者的工作经历和离职情况，避免潜在的法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的书面证明也包含离职证明。

社保缴纳证明：该证明能反映劳动者在原单位的社保缴纳情况，包括缴纳的险种、时间、金额等信息。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人有权查询缴费记录等。劳动者在办理社保转移、申请社保待遇等业务时，社保缴纳证明是必不可少的材料。有了它，劳动者能清晰知晓自己的社保权益，保障自身的社会保障利益。