哪些人可以拿经济补偿金，拿的话可以拿多少？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。以下为您详细介绍哪些人可以拿经济补偿金以及能拿多少。

### 可以获得经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下这些情况劳动者可获得经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。简单来说，就是单位和你商量要解除合同，并且是单位先提出来的，这种情况下你能拿经济补偿金。

2. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的。比如单位一直拖欠你的工资，你因此离职，就可以获得补偿。

3. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。也就是说合同到期了，单位想和你续签，但降低了待遇，你不同意续签，这种情况也有补偿。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。比如公司经营不下去破产了，和你解除合同，你能拿到补偿金。

### 经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，你的月工资是20000元，高于了平均工资的三倍（15000元），那么计算经济补偿金时，就按照15000元来计算。

总之，劳动者要清楚自己在不同情形下的权益，遇到问题可依据相关法律维护自己的合法权益。