单位退休补缴医保费用由谁承担？

在探讨单位退休补缴医保费用由谁承担这个问题前，我们先来明确一些基本概念。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，当我们生病就医时，医保可以帮助我们减轻经济负担。退休人员享受医保待遇，通常需要满足一定的缴费年限。

在我国，关于退休时医保补缴费用的承担，不同情况有不同的规定。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这里并没有明确规定补缴费用由谁承担。

一般来说，如果是因为单位原因导致职工医保缴费年限不足，那么补缴费用应该由单位承担。单位有义务按时、足额为职工缴纳医保费用，如果单位没有履行这个义务，使得职工在退休时医保缴费年限不够，单位就需要负责补缴。比如单位存在漏缴、少缴医保费用的情况，就属于单位的过错，这种情况下补缴费用理应由单位出。

要是因为个人原因，例如个人中途中断医保缴费等导致缴费年限不足，那么通常就需要个人来承担补缴费用。

如果在补缴费用承担问题上和单位产生了争议，职工可以先和单位进行协商沟通。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，请求他们介入调查处理。必要时，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。