为什么五险跟同事扣的不一样呢？

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个月扣除的五险费用不一样，可能有以下几个方面的原因。

首先，缴费基数不同是一个关键因素。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果您和同事的上一年度月平均工资有差异，那么五险的缴费基数就会不同，扣除的费用自然也就不一样了。比如，您上一年月平均工资是5000元，而同事是6000元，那么在相同的缴费比例下，同事扣除的五险费用就会比您多。

其次，缴费比例也可能存在差别。虽然大部分地区的五险缴费比例是相对固定的，但不同地区、不同行业，甚至不同企业，在某些险种上的缴费比例可能会有所不同。以工伤保险为例，根据行业风险程度的不同，会分为不同的缴费档次。如果您和同事所在的岗位风险程度不同，工伤保险的缴费比例就可能不一样。

另外，不同的参保情况也会影响扣费。比如，有的同事可能参加了补充医疗保险或者其他额外的保险项目，这也会导致扣费金额的差异。

如果您对自己的五险扣费情况有疑问，可以先向公司的人力资源部门咨询，了解具体的缴费基数和比例。也可以登录当地的社保部门官网或者手机APP，查询自己的社保缴费明细，以便核对。如果发现确实存在问题，可以与公司协商解决，或者向当地的社保经办机构反映，维护自己的合法权益。