为什么有的公司不签三方协议？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

有的公司不签三方协议，可能存在以下原因。从公司自身角度来看，一些小型企业或者创业公司，管理可能不够规范，没有形成完善的三方协议签订流程。他们可能更注重实际的工作安排和员工表现，对于这种程序性的协议重视程度不够。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然三方协议是书面合同形式，但这些公司可能更倾向于通过口头约定或者简单的入职协议来确定双方关系。

还有些公司出于降低用人风险的考虑。三方协议在一定程度上限制了公司随意解约的权利，如果公司后续经营状况不佳或者对毕业生的表现不满意，解约可能会面临一定的法律责任和赔偿问题。所以部分公司会选择不签三方协议，以便在用人方面更加灵活。

另外，有些公司可能本身人员流动较大，对于签订三方协议后可能带来的档案管理、户口迁移等后续工作嫌麻烦，为了避免这些繁琐的事务，就不愿意签订三方协议。

对于毕业生来说，三方协议是保障自身就业权益的重要文件。如果公司不签三方协议，毕业生的一些权益可能无法得到充分保障，比如档案的妥善存放、落户政策的享受等。因此，毕业生遇到公司不签三方协议的情况，应该及时与公司沟通，了解原因，并可以向学校就业指导部门寻求帮助。