学校实习会查社保吗？

在讨论学校实习是否会查社保这个问题之前，我们先来了解几个相关的法律概念。实习一般是指学生到企业等单位进行实践学习的活动，通常学生与实习单位之间并不构成正式的劳动关系。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定学校在学生实习期间必须或者禁止查询学生的社保情况。不过，学校组织实习往往是教学活动的一部分，目的是让学生获得实践经验和技能。

学校可能会出于多种原因去查社保。比如，为了确保学生是真正在实习，因为正常实习期间学生一般不会有社保缴纳记录，如果有社保缴纳记录可能意味着学生与其他单位建立了正式劳动关系，而不是在进行实习活动。根据《职业学校学生实习管理规定》，学校应当对实习工作进行全过程管理。从这个角度讲，学校为了规范实习管理，有可能去核实学生的社保情况。

但也有很多学校可能不会专门去查社保。因为查询社保信息需要一定的手续和权限，学校可能没有足够的精力和途径去全面查询每个学生的社保。而且，学生实习期间是否缴纳社保并不一定影响实习的正常进行和教学目标的实现。

如果学生在实习期间有社保缴纳记录，也不一定就意味着有问题。比如，有些学生可能在实习之前就已经通过灵活就业等方式缴纳了社保，这种情况下应该及时向学校说明情况。总之，学校是否查社保并没有绝对的答案，要根据学校的管理方式和具体情况来判断。