公司倒闭了还会给员工发工资吗？

当公司倒闭时，员工最为关心的就是自己的工资是否还能拿到手。从法律角度来看，公司倒闭后仍有义务支付员工工资。下面我们详细来分析。

首先，我们来解释一下“公司倒闭”在法律上的概念。公司倒闭通常指公司因各种原因无法继续经营，进入破产、解散等程序。当公司出现这种情况时，需要依法进行清算，清算就是对公司的资产、负债等进行全面清理核算的过程。

在清算过程中，员工工资的支付是有明确法律保障的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，员工的工资在公司破产财产分配中处于优先受偿的地位。也就是说，在支付完必要的破产费用和共益债务后，会先拿出钱来支付员工的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司面临倒闭的情况，也不能以此为借口拖欠员工工资。如果公司在倒闭前有能力支付工资却故意拖欠，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

员工在遇到公司倒闭可能拖欠工资的情况时，要及时采取措施。可以先与公司管理层进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司倒闭并不意味着员工工资就没了着落，法律为员工的工资权益提供了多方面的保障。员工要了解自己的合法权益，在遇到问题时，通过合法途径来维护自己的权益。