辞职后会发绩效工资吗？
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在讨论辞职后是否会发绩效工资这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明白绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”并没有明确排除绩效工资，所以从广义上来说，绩效工资也属于工资的范畴。这就意味着，只要员工按照劳动合同和公司规定完成了相应的工作任务，并且经过考核达到了绩效标准，公司就有义务支付绩效工资，即使员工已经辞职。 然而，实际情况可能会比较复杂。有些公司会在劳动合同或者公司规章制度中对绩效工资的发放条件和时间做出明确规定。比如，规定绩效工资要在一个考核周期结束后，经过一系列的审批流程才发放。如果员工在考核周期未结束时辞职，公司可能会以不符合发放条件为由拒绝发放。但这种规定必须是合理且合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规定没有经过这些法定程序，那么对员工是没有约束力的。 如果公司以不合理的理由克扣或者拖欠绩效工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照规定支付绩效工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，辞职后是否会发绩效工资，关键要看员工是否符合绩效工资的发放条件，以及公司的规定是否合法合理。员工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径来维护。
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