同工同酬后公积金会上涨吗？
我所在的单位开始实行同工同酬了，之前我的公积金交得比较少。我想知道实行同工同酬之后，我的公积金会不会 跟着上涨啊？这对我以后的生活保障还是挺重要的，所以很关心这个问题。
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下“同工同酬”和“公积金”这两个概念。同工同酬指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
当实行同工同酬后，如果您的工资收入因为同工同酬而提高了，那么理论上您公积金的缴存基数也会相应提高。因为缴存基数是根据工资来确定的，工资变高，缴存基数增加，在缴存比例不变的情况下，公积金的月缴存额就会上涨。例如，原来月工资是3000元，缴存比例为5%，每月公积金缴存额就是3000×5% = 150元；如果同工同酬后月工资涨到了5000元，缴存比例不变，每月公积金缴存额就变为5000×5% = 250元。
不过，这里也有一些特殊情况。如果单位原本就按照规定的最高缴存基数为您缴纳公积金，即使同工同酬后工资提高了，缴存基数达到上限无法再提高，公积金可能就不会上涨。另外，如果单位存在违规操作，不按照规定根据工资调整缴存基数，那公积金也不会正常上 涨。在这种情况下，您可以向当地的住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。