病人摔倒上报会扣工资吗？

从法律角度来看，病人摔倒上报是否扣工资需要分情况来判断。首先，我们要了解一下工资支付相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。那么，什么算是正当理由呢？这就涉及到用人单位的规章制度。如果医院有合法有效的规章制度，并且该制度明确规定了在病人摔倒这种情况下，相关工作人员存在过错时需要承担一定责任，比如扣工资，同时这种规定是合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的，那么在员工确实存在过错的情况下，医院按照制度扣工资可能是合法的。例如，员工因为严重失职，没有按照规定对病人进行必要的护理和安全保障，导致病人摔倒，医院依据规章制度扣工资就有一定合理性。然而，如果医院没有相关合法的规章制度，或者员工已经尽到了合理的职责，不存在过错，仅仅因为病人摔倒上报就扣工资，那就是不合理的，属于无故克扣工资。在这种情况下，员工可以与医院进行沟通协商，要求医院说明扣工资的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。所以，不能一概而论地说病人摔倒上报就会扣工资或者不会扣工资，关键要看具体情况以及医院的规章制度是否合法合理。