工伤10级单位会进行赔偿吗？

工伤10级单位是需要进行赔偿的，但具体赔偿内容和责任承担会因单位是否缴纳工伤保险而有所不同。

首先，解释一下相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤10级是伤残等级中相对较轻的一种，表明劳动者的日常活动、工作学习和社交能力受到了一定限制。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括：1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费。3. 住院伙食补助费等。而单位需要承担的赔偿费用包括：职工工伤期间的工资（停工留薪待遇）；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用以及单位应承担的费用，都将由单位全部承担。例如一次性伤残补助金、医疗费、工伤期间的工资等。

另外，需要注意的是，工伤赔偿的具体金额还会受到多种因素的影响，如本人工资水平、当地的相关规定等。职工在申请工伤赔偿时，应及时收集相关证据，按照规定的程序和要求进行申请，以确保自身的合法权益得到保障。