工伤认定受理时限有哪些相关问题？
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工伤认定受理时限是在工伤认定过程中一个非常关键的问题，它涉及到劳动者合法权益能否及时得到保障。下面我们详细来了解一下相关内容。 首先，我们需要理解什么是工伤认定。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受的伤能不能被认定为工伤。 对于工伤认定申请的时限，《工伤保险条例》有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 假如用人单位没有在30日内为职工申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予职工自己申请工伤认定的权利和时间范围。 关于受理时限，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 此外，如果用人单位与劳动者就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间，作出工伤认定决定的时限中止。也就是说，当存在劳动关系争议时，工伤认定的时间会暂停计算，等劳动关系确定后再继续。 工伤认定受理时限的规定，是为了保障职工能够及时申请工伤认定，维护自身的合法权益，同时也督促用人单位积极履行相关义务。职工和用人单位都应当了解并遵守这些规定，避免因为错过时限而给自己带来不必要的损失。
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