上班受工伤老板应该赔偿多少？

在上班期间受工伤，老板需要承担相应的赔偿责任。首先，我们要明确几个法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

关于赔偿金额的确定，这涉及到多个方面。根据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如你因工伤去医院看病、买药、住院等产生的费用，只要在规定的目录和标准内，都可以得到报销。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果造成了伤残，根据劳动能力鉴定的等级，还有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

具体的赔偿金额要根据你的实际情况，经过劳动能力鉴定等程序后才能准确确定。你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额。