工伤赔偿没有发票该怎么算？

在工伤赔偿中，发票是证明费用支出的重要凭证，但没有发票并不意味着就无法获得赔偿。下面为您详细解释没有发票时工伤赔偿的计算情况。首先，我们要明白工伤赔偿的构成。它通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。对于医疗费用这一块，如果没有发票，确实会给计算带来麻烦。因为按照《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一般来说，发票是确定这些费用的直接依据。但如果没有发票，也不用过于担心。如果能提供其他有效的费用证明，比如医院的费用清单、诊断证明等，这些材料能清晰地反映出实际的医疗费用支出，也可以作为申请赔偿的依据。不过，这种情况下，社保部门或者用人单位可能会对费用的真实性和合理性进行进一步的核实。对于停工留薪期工资，它是根据职工的原工资福利待遇来确定的，和发票没有关系。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而伤残津贴等其他赔偿项目，主要是根据劳动能力鉴定的结果来计算的，和发票也没有直接关联。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。所以，即使没有发票，大部分的工伤赔偿项目依然可以按照法律规定正常计算和申请。