工伤公司是否需要赔偿？

在员工遭遇工伤的情况下，公司通常是需要承担赔偿责任的。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤或者因为工作得了特定的疾病。

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付，但是公司也需要承担一部分责任。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本来由工伤保险基金支付的费用，现在都得由公司来承担。

所以，一般情况下，员工受工伤后公司是要进行赔偿的。当然，具体的赔偿项目和金额要根据工伤的认定结果、劳动能力鉴定情况等来确定。员工可以先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向公司主张相应的赔偿。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。