工伤赔偿误工费一天多少钱？

在工伤赔偿中，准确来说并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于停工留薪期工资的计算，原工资福利待遇通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，如果您在受工伤前十二个月的平均月工资是6000元，一个月按30天计算，那么平均下来一天的停工留薪期工资就是200元。不过不同地区可能会根据当地的实际情况出台一些具体的实施办法，在计算标准和方式上可能会存在一定的差异。如果您和单位就停工留薪期工资的支付产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。