小拇指断了工伤怎么赔偿？

当遭遇小拇指断了的工伤情况时，赔偿问题需要依据一系列法律规定和流程来处理。首先，我们要了解一些重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，则是劳动者因工伤而获得的相应经济补偿。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的流程通常如下：第一步是工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。小拇指断了的情况，一般可能会被鉴定为十级伤残，但具体的伤残等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

第三步是根据鉴定结果确定赔偿。工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。在整个工伤赔偿过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。