工伤不辞职是否可以得到赔偿？

在工伤后不辞职的情况下，是可以得到赔偿的。下面我们来详细解释一下。

首先，了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这是对因工伤受到损害的劳动者的一种保障措施。

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿分为多个方面。对于不辞职的情况，劳动者可以享受以下赔偿待遇。

在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期的待遇。根据该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果经过劳动能力鉴定，被认定为有伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金。以七级至十级伤残为例，依据该条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

也就是说，即使不辞职，劳动者依然可以根据工伤情况和伤残等级获得相应的赔偿，保障自己的合法权益。