工伤员工单位应该怎么赔偿？

当员工遭遇工伤后，单位的赔偿涉及多个方面，且有着明确的流程和标准。首先，要弄清楚工伤认定这个概念。工伤认定就是确定员工所受的伤害是不是属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，关于劳动能力鉴定。这是确定工伤员工伤残等级的重要环节。《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后说说赔偿项目和标准。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工被鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。总之，单位对工伤员工的赔偿要严格按照法律规定来执行。