毕业生是否可以进行劳动仲裁？

毕业生是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的纠纷，比如工资、福利、合同等问题，就可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于毕业生而言，只要与用人单位建立了劳动关系，在符合上述规定的情形下，就有权申请劳动仲裁。比如毕业生入职后，用人单位不支付工资、不签订劳动合同等情况，毕业生都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。而且劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有公正、高效等特点，能有效保障劳动者的权益。